1822 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Participatiewet bij Gemeenten
Uitvoeren van een onderzoek naar de ervaringen van gemeenten met de uitvoering van de Participatiewet.
Particpatie App
De participatie-app is bedoeld als hulpmiddel om medewerkers actief te betrekken bij besluitvormingsprocessen binnen DGBRW
Periodieke Peiling Jongeren (kwalitatief) - 20188307
Het SCP verricht beleidsrelevant en strategisch onderzoek. Hiervoor worden gegevens verzameld via surveys en interviews, of worden externe gegevens gebruikt. Zie Regeling van de minister-president, Minister van Algemene Zaken, houdende de vaststelling van de Aanwijzingen voor de Planbureaus. Staatscourant 3200, 21 februari 2012 https://www.scp.nl/dsresource?objectid=960e6c0d-1c54-45d0-9efd-075c03f30349&type=org
Perslijsten/contactgegevens journalisten
Het versturen van persberichten
Personeels- en Mobiliteitsonderzoek
Het doel van het POMO is het opstellen van een rapportage, in de coördinerende taak van de Minister BZK, over de aantrekkelijkheid van de Overheid als werkgever. Meer in het bijzonder in de veertien arbeidsvoorwaardelijke overheidssectoren (het Rijk, provincies, gemeenten, waterschappen, de Rechterlijke macht, het primair en voortgezet onderwijs, het middelbaar en hoger beroepsonderwijs, universitaire instellingen, academische medische centra, onderzoeksinstellingen, Defensie en de politie).
Personeelsadministratie
De verwerking geschiedt slechts voor: a. het geven van leiding aan de werkzaamheden van betrokkene; b. de behandeling van personeelszaken; c. het vaststellen en doen uitbetalen van salarisaanspraken; d. het regelen van aanspraken op uitkeringen in verband met de beëindiging van een dienstverband; e. de opleiding van betrokkene f. de bedrijfsmedische zorg voor betrokkene; g. het bedrijfsmaatschappelijk werk; h. de verkiezing van de leden van een bij wet geregeld medezeggenschapsor
Personeelsadministratie (P-Direkt)
Salarisverwerking en -uitbetaling, aangifte Loonbelasting
Personeelsenquête Rijk (PER)
Door het benutten van kwantitatieve en kwalitatieve informatie van medewerkers en leidinggevenden kan er beter evidence based personeelsbeleid worden gemaakt. Voor de uitvoering van het onderzoek is het noodzakelijk om met medewerkers te corresponderen. Daarom is gekozen voor het gebruik van de bij P-Direkt bekende werk e-mailadressen voor het houden van van enquêtes.
Personeelsgegevens P-Direkt
HRM-dienstverlening
Personeelsinformatie buiten P-Direkt
(a) HRM-mapje per medewerker De informatie in het mapje per medewerker is bedoeld voor HRM om efficiënter te kunnen werken. Tijdelijke informatie die niet in P-Direkt hoeft kan zo tijdens een proces worden gedeeld tussen de HRM-medewerkers. Informatie die op basis van de afspraken in het P-Dossier thuishoort, zet HRM in P-Direkt.