1790 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Kwaliteitsmetingen Kinderopvang
Verbeteren kwaliteit kinderopvang
Labstudie werkzaam mechanisme nudges werving- en selectieproces
Wetenschappelijk onderzoek naar werkzame mechanismen voor nudges ten aanzien van het werving- en selectieproces.
Landelijk Register Kinderopvang (GIR)
SZW draagt zorg voor de inrichting van een register kinderopvang ten behoeve van de waarborging van de kwaliteit en de rechtszekerheid van de kinderopvang alsmede ten behoeve van het toezicht op en de handhaving van de bij of krachtens deze afdeling gestelde regels (Artikel 1.47b van de Wko).
Lange termijn ontwikkelingen; drie denksessies en een publicatie
Het organiseren van drie denksessies met een brede groep van personen die met lange termijn ontwikkelingen bezig zijn.
Last onder bestuursdwang verplichting medewerking toezichthoudend ambtenaar
Uitvoering kernenergiewet
Leermanagementsysteem LMS Conclusion
Mogelijkheid creëren voor inschrijven leeractiviteiten Om gebruikers de mogelijkheid te bieden zich te kunnen aanmelden voor leeractiviteiten is registratie in het Leermanagement systeem (LMS) nodig..
Leerplatform MIRT
Het Leerplatform MIRT richt zich op professionals die werken aan ruimtelijke projecten en programma’s. Berichtgeving op de website gaat via drie lijnen: nieuwsberichten, de agenda waarop (offline) bijeenkomsten worden aangekondigd en een ‘bibliotheek’ waarin kennis en ervaringen (onderzoeksrapporten, presentaties, etc.) zijn gebundeld langs verschillende inhoudelijke thema’s.
Legalisatieproces
Ten behoeve het kunnen legaliseren van documenten moet de handtekening worden geverifieerd. Hiertoe wordt een database bijgehouden met namen van bevoegde personen en hun handtekeningen.
Leiderschaps- en vakmanschapstraject
De Inspectie SZW vindt de ontwikkeling van medewerkers erg belangrijk en heeft daarom het zogenoemde leiderschaps- & vakmanschapstraject ontwikkeld. Het leiderschapstraject geldt voor alle leidinggevenden binnen de inspectie SZW. Het vakmanschapstraject is voor alle medewerkers. Binnen beide trajecten worden verschillende activiteiten ontwikkeld die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers van de Inspectie SZW. Sommige zijn verplicht, andere niet.
Lerarenbeurs
Uitvoeren van de Subsidieregeling Lerarenbeurs.