1820 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Diversiteit en defensie kwalitatief
Het SCP verricht beleidsrelevant en strategisch onderzoek. Hiervoor worden gegevens verzameld via surveys en interviews, of worden extern gegevens gebruikt. Zie Regeling van de minister-president, Minister van Algemene Zaken, houdende de vaststelling van de Aanwijzingen voor de Planbureaus. Staatscourant 3200, 21 februari 2012 https://www.scp.nl/intranet/dsresource?objectid=ad4f59c4-4adf-4349-af76- 963ebe322d15&type=org
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwalitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwantitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit, nulmeting
In het kader van Diversiteit & Inclusiviteit (D&I) en Behoud & Werving (B&W) wil het Ministerie van Defensie (Defensie) door middel van een analyse de verdeling van achtergrondkenmerken van ingestroomd, zittend en uitgestroomd defensiepersoneel in kaart brengen. Daarnaast wordt inzicht gegeven in de situatie van defensiepersoneel voor instroom en/of na uitstroom bij Defensie. De analyses hebben betrekking op de jaren 2015, 2016 en 2017. Dit onderzoek betreft de nul-meting.
Diversiteitsspiegel
Het doel is vast te stellen hoe rijp het Ministerie van SZW is om haar diversiteitsambities te realiseren. De resultaten geven inzicht in welke organisatiekenmerken een gunstig of ongunstig effect hebben op diversiteit en welke interventies nuttig/wenselijk zijn.
DMI-ecosysteem
Verwerken gegevens van leden van het DMI-ecosysteem, om te zorgen voor een betrouwbaar ecosysteem (wie het zijn en voldoen ze aan bepaalde eisen).
Document management voor AZ
De verwerking van persoonsgegevens heeft tot doel: a. het beheer van de ontvangst en verzending van de inkomende en uitgaande correspondentie; b. de behandeling, de aanmaak, de afdoening en archivering van inkomende en uitgaande correspondentie; c. de aanmaak, behandeling, afdoening en archivering van documenten; d. intern (functioneel en technisch) beheer en verantwoording over de documenten; e. het behandelen van geschillen, het in voorkomende gevallen daartoe verstrekken van documenten.
Documentenbehandeling & Digitale Archivering (DigidocFIN)
Documentenbehandeling (workflow) en digitale archivering (dossiervorming)
Documentmanagement (XPostWeb) (2021)
Archiveren in het algemeen belang
Documentmanagementsysteem Defensie Pijpleiding Organisatie
Informeren van alle medewerkers van DPO over ontwikkelingen binnen het bedrijf d.m.v. nieuwsberichten, bijhouden agenda met verjaardagen en voor de medewerkers belangrijkste activiteiten binnen het bedrijf. Alle medewerkers kunnen een persoonlijke pagina invullen waarop zij informatie kunnen aangeven die voor hun collega's van belang of interessant kan zijn.