1790 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Digitale personeelsdossiers (ADACTA: Alfresco Document Archief ConTAiner).
Een effectief, efficiënt en sociaal verantwoord personeelsbeleid en -beheer te kunnen voeren en bestaat uit het verwerken ten behoeve van: a. het nemen van rechtspositionele besluiten en het uitvoeren van personeelsbeheer; b. het verlenen van personeelszorg; c. het verzekeren van een optimale inzetbaarheid om de organisatorische doelstellingen te kunnen halen; d. het verschaffen van informatie aan personeelsleden en hun gezinsleden;
Digitale P-Schouw
Vergroten inzicht manager in kennis/ kunde /karakter/ ontwikkeling van de medewerkers.
Digitaliseren van inkomende post (KOFAX-proces)
Het digitaliseren van inkomende post (KOFAX-proces)
Diplomatieke paspoorten en visa bemiddeling
Het beheren en controleren van (tijdige) inname van Diplomatieke paspoorten. Om de levensduur en het rechtmatig gebruik van deze paspoorten te kunnen beheren worden zij geregistreerd en beheerd in Planon.
Diverse evaluatieve activiteiten verkiezingen
Diverse activiteiten in het kader van de evaluatie van diverse verkiezingen; Eerste Kamer, Tweede kamer, Europese, Provinciale Staten- en Waterschapsverkiezingen
Diversiteit en defensie kwalitatief
Het SCP verricht beleidsrelevant en strategisch onderzoek. Hiervoor worden gegevens verzameld via surveys en interviews, of worden extern gegevens gebruikt. Zie Regeling van de minister-president, Minister van Algemene Zaken, houdende de vaststelling van de Aanwijzingen voor de Planbureaus. Staatscourant 3200, 21 februari 2012 https://www.scp.nl/intranet/dsresource?objectid=ad4f59c4-4adf-4349-af76- 963ebe322d15&type=org
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwalitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwantitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Diversiteit en inclusiviteit, nulmeting
In het kader van Diversiteit & Inclusiviteit (D&I) en Behoud & Werving (B&W) wil het Ministerie van Defensie (Defensie) door middel van een analyse de verdeling van achtergrondkenmerken van ingestroomd, zittend en uitgestroomd defensiepersoneel in kaart brengen. Daarnaast wordt inzicht gegeven in de situatie van defensiepersoneel voor instroom en/of na uitstroom bij Defensie. De analyses hebben betrekking op de jaren 2015, 2016 en 2017. Dit onderzoek betreft de nul-meting.
Diversiteitsspiegel
Het doel is vast te stellen hoe rijp het Ministerie van SZW is om haar diversiteitsambities te realiseren. De resultaten geven inzicht in welke organisatiekenmerken een gunstig of ongunstig effect hebben op diversiteit en welke interventies nuttig/wenselijk zijn.