1794 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
(7.5) Business Intelligence v1.1
Centraal vastleggen van gegevens uit primaire systemen van de Inspectie SZW in de Datavault (DV) en het Datawarehouse (DWH) ten einde (interne) rapportages en analyses te generen. De BI-omgeving (DV en DWH) voorziet in de behoefte om de resultaten van de inspecties, alsmede de effecten van de inspecties in beeld te brengen.
(7.5) Servicedesk Informatievoorziening v1.1
Ten behoeve van digitale dienstverlening voor de medewerkers van de Inspectie SZW, zoals in/uit dienst treden van medewerkers, afhandelen van digitale aanvragen (bijvoorbeeld laptop, telefoon, etc.), beantwoorden van vragen m.b.t. hardware/software, etc.
(3) Uitvoeren inspecties door vakgroepen Arbo, AMF, MHC en programma's v1.1
Ten behoeve van ondubbelzinnige bewijsvoering in het toezichts- en opsporingsproces en het voorbereiden en nemen van Awb-besluiten (onze wettelijke verplichting) moeten wij als Inspectie SZW informatie verzamelen, waaronder ook persoons gerelateerde informatie. Dit moeten we vervolgens ook verder verwerken. Op basis van: Arbo, BRZO, ATW, Warenwet, Waadi, WAV, Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen, WML en minimum vakantiebijslag, Wet op de loonvorming, WAGwEU, AVV, AWB, AW.
(7.7) Faciliteren van PSU, PBM en overige zaken t.b.v. veilig en efficiënt v1.1
Medewerkers voorzien van een Persoonlijke Standaard Uitrusting (PSU), Persoonlijke Beschermings Middelen (PBM) en overige zaken die zij nodig hebben voor het zo veilig en efficiënt mogelijk uitvoeren van hun werkzaamheden.
(7.4) Bevoegdheden BOA v1.1
Registratie van de verschillende bevoegdheden van de Bijzondere Opsporings Ambtenaars (BOA's) en Algemene Opsoporings Ambtenaars (AOA's) en toezichthouders in een register. Het bijhouden van dergelijke registers heeft als doel om medewerkers te kunnen wijzen op het aflopen van certificaten en bijhorende bevoegdheden ten einde te bewerkstelligen dat betreffende medewerkers de verantwoordelijkheid nemen om dergelijke certificeringen opnieuw te behalen.
(7.6) Vakgroep-, programma- en projectplanning en rapportage v1.1
Het alloceren van medewerkers van de inspectie SZW in vakgroepen, programma's en projecten en het opstellen van een planning o.b.v. het aantal beschikbare uren van medewerkers. Daarnaast ook het genereren van voortgangs- en sturing informatie en rapportages.
Voeren administratie defensiespecifieke uitkeringsregelingen (APG/BRD)
Het in mandaat van Defensie uitvoering geven aan Bijzondere Regelingen Defensie
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwalitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.
Intern Klanttevredenheidsonderzoek (iKTO) 2018.
1) Inzicht te krijgen in de beleefde kwaliteit van bedrijfsvoeringsproducten en -diensten en op basis hiervan de kwaliteit te borgen of verbeteringen te initiëren; 2 Het opleveren van een benchmark waardoor departementen en uitvoeringsorganisatie zich met elkaar kunnen vergelijken en van elkaar kunnen leren; 3) Als gebruiker, DMO en DOSCO verantwoording af te leggen over de bedrijfsvoering naar gefaciliteerden. 4) Verbeterafspraken maken tussen gebruikers en DMO en DOSCO
Diversiteit en inclusiviteit binnen Defensie, kwantitatief.
1) Vaststellen hoe de stand van zaken is wat betreft de waardering van diversiteit onder het burgerpersoneel en militair personeel bij Defensie; 2) Bepalen van de mate van inclusiviteit binnen de krijgsmacht en op welke punten deze mogelijk verbeterd kan worden; 3) Bepalen welke beleidsmaatregelen nodig zijn om de inclusiviteit te vergroten.