1807 verwerkingen
Sorteren op: Verwerking / Organisatie / Onderdeel / Nummer
Uitwisseling presentielijsten LOP
Overleggen presentielijsten voor administratieve doeleinden.
Vitaliteitstrajecten LOP
Aanbieden van complete vitaliteitstrajecten en workshops ten behoeve van individuele medewerkers, leidinggevenden én teams.
(3) Behandelen van klachten, meldingen, kennisgevingen en aanvragen
Input leveren voor het inspectie proces om zo effectief, efficiënt en informatiegericht toezicht uit te kunnen oefenen op de wetten: AWB, WAV, ATW, Arbo, WML, AW, WAGwEU, Waadi, AVV, BRZO.
(7.6) Leveren van gegevens aan de Belastingdienst
Met behulp van aangeleverde gegevens kan de Belastingdienst controleren of bedrijven met een boete WAV en/of WML de boete niet als bedrijfskosten opvoeren.
(7.6) Leveren van gegevens aan het RIEC
Met behulp van de gegevens van de Inspectie SZW onderdeel AMF kunnen de partners in het RIEC gericht organisaties of natuurlijke personen aanpakken die voor problemen en overlast zorgen in de betreffende postcodegebieden.
(7.6) Leveren van gegevens aan het Ministerie van Buitenlandse Zaken
De gegevensverwerking heeft op grond van art. 107 Vreemdelingenwet 2000 tot doel het Ministerie van Buitenlandse Zaken in staat te stellen om haar publieke taak, het beoordelen van kort verblijf visa (KVV), uit te laten voeren. Het specifieke doel van de gegevensverwerking is om het Ministerie van Buitenlandse Zaken informatie ondersteund te laten beslissen op aanvragen voor een kort verblijf visum.
(7.6) Leveren van gegevens aan Centrale Verificatie Unit (CVU) van de IND
Mede met behulp van deze gegevens beoordeelt de CVU aanvragen voor het verlengen van status van erkend referent door bedrijven die regelmatig kenniswerkers van buiten de EU aantrekken. Van het betreffende bedrijf wordt gekeken of in de periode van vijf jaar voorafgaand aan het verzoek overtredingen zijn geconstateerd op de WAV en/of de WML. Als dat het geval is wordt/worden de betreffende boeterapporten/boetebeschikkingen en/of uitkomsten van bezwaar en beroepsprocedures verstrekt aan de CVU.
(7.4) Afhandeling klachten van externe m.b.t. medewerkers ISZW
Afhandelen van klachten over Inspectie SZW als organisatie of individuele medewerkers van de Inspectie SZW (volgens Awb). Deze klachten komen van mensen of bedrijven buiten de Inspectie SZW.
(7.6) Leveren van gegevens aan SNA
Met behulp van de check op opgelegde boetes WAV en WML kan de Stichting Normering Arbeid controleren of gecertificeerde werkgevers mogelijk hun certificering kwijt moeten raken.
Leiderschaps- en vakmanschapstraject
De Inspectie SZW vindt de ontwikkeling van medewerkers erg belangrijk en heeft daarom het zogenoemde leiderschaps- & vakmanschapstraject ontwikkeld. Het leiderschapstraject geldt voor alle leidinggevenden binnen de inspectie SZW. Het vakmanschapstraject is voor alle medewerkers. Binnen beide trajecten worden verschillende activiteiten ontwikkeld die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers van de Inspectie SZW. Sommige zijn verplicht, andere niet.